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综掘一队施工的3304皮带顺槽顺利通过断层,充分

苏村煤业掘进一区科学管理“对症下药”扭转被动局面纪实

本站讯 10月31日,许厂煤矿调度室报表显示,综掘一队施工的3304皮带顺槽顺利通过断层,并在工程质量验收中,取得了96分的好成绩。

xx煤矿采掘队工资实施细则

苏村煤业掘进一区在全矿所有掘进队伍中是个基础很薄弱的单位,技术力量薄弱,人员年龄偏大,文化水平低,是决定整个队伍素质高低的根本原因。在去年7月份,掘进一区由于工程质量差被矿上停头转为干杂活。去年8月20日安排进入6102回风顺槽掘进,质量差,进度慢是最突出的问题。

3304皮带顺槽掘进是许厂煤矿四季度掘进工作重点之一,能否顺利完成掘进任务,直接关系到该矿全年的掘进目标。“3304皮带顺槽施工至418号导线点前50米时,遇到长40米的断层,上下落差9.6米,倾角可达53度。”综掘一队技术员韩庆亮介绍,要想在计划内完成掘进任务,只有在保证质量的前提下,创新施工方式,加快断层带施工进度,争取工作的主动性。

为进一步加强工资分配管理,保证工资分配的公平、公正、公开,充分发挥工资的杠杆作用,调动职工的积极性,经矿领导办公会研究,制定工资分配方案,具体分配方案如下:

去年9月初苏村煤业开展SDA专题学习活动,掘进一工区班子成员参加了培训,了解到运用SDA解决问题八步法可以帮助我们改变落后的现状。主管区长周维鹏及时联系精益办主任,共同探讨如何改变被动局面,教给我们如何运用八步法分析问题、解决问题。

综掘一队在组织技术员和班组长外出学习经验的基础上,将以往“一炮一排”掘进方式改变为“一炮两排”掘进,对断层带处巷道的顶板在原有支护的基础上增设两组锚索线,布置在距巷道中心线的左右两侧,并采用前探梁临时支护配合方木架设的方式,加强顶板支护管理,确保施工安全。同时,他们还采取单班正规循环作业方式,将炮掘班每小班安排1个循环,要求区队技术人员盯靠在现场,提供技术指导,施工效率明显提高。“采取这种掘进方式,不仅让我们学到施工经验,而且掘进进尺也由原来一个圆班6.4米提高到了8.6米,最多时达到了10.3米。”综掘一队生产班长李凡柱说。

一、工资分配原则:

首先掘进一区成立公共小组,召开成员会议,利用分析法找出问题的根源:主要就是技术力量薄弱,掘进司机操作速度慢,巷道成型差。针对问题,周维鹏立即找到生产部门协调,并反映给生产矿长,请求领导及兄弟单位给予大力协助。9月18日,在生产科的安排下,掘进二区两名综掘机司机分到了掘进一区的生产班组,中夜班每班一个。从这两个同志来了以后,工程质量明显提高,进度也由每小班2~3排,增加到每小班4排。10天过去了,在上级领导的关怀下,兄弟单位的帮助下,掘进一区的综掘机司机也能熟练操作了,进尺的速度也提高了很多,帮工的同志也回到了本单位。在10月初生产矿长还对我们的综掘机司机提出表扬,并奖励了500元以资鼓励。

10月28日,相涛班左帮搭设的2条锚杆外露长650毫米,比标准超出了150毫米,质量验收员冯大庆上井后立即到区队学习室进行张贴公示,在原始单上扣除1米有效进尺,并对责任人相涛、郭家明每人扣罚当班30%的工分。为此,相涛懊悔地说:“宁愿要那合格的1米,也不要那不合格的10米。”

坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则

今年初,掘进一区召开班组长以上管理人员会议,并邀请部分职工代表共同制定考核细则,工资实行工分制,根据工作绩效进行二次分配。原则上是多劳多得,同时对工程质量,技能高低,人员素质,工作积极性,安全效果等多方面进行考核打分,做到公平、公正、公开。由于采取的措施得当,1月份进尺226m。2月14日结算工资时,通过初步计算,掘进一区三个班有很大差距,有的班平均工资约7000多元,而有的班平均工资只有5000多元。通过二次分配,给落后班组带来了很大压力,同时也带来了动力,现在三个班都你追我赶,每小班基本都能保持5排进尺的好成绩。

系列有效的措施,为综掘一队队顺利施工提供了保障,仅用6天便安全通过断层带。截至目前,3304皮带顺槽累计掘进进尺1025米,为实现全年掘进任务奠定了基础。

二、每月总工程款及平均工资:

在工程质量上,加强工区干部带班责任,实行工程质量挂牌管理,在井下现场,锚索、锚杆全部挂责任管理牌,发现锚杆扭力不够,锚索预紧力达不到要求的,全部给予经济处罚。巷道质量不合格出现超挖和欠挖的,班组长连续出现2次的给予免除班长职务,副区长停班处理。

1、采掘队每月的总工程款由矿下发的基层队工程结算单和队出勤人员的下井补贴两部分组成。

掘进一区通过上面的一系列的措施,有效的扭转了落后工区的被动局面。在2月17日的矿生产调度会上生产矿长还建议生产、安全、技术科室及生产区队组成参观团去掘进一区掘进工作面开现场会,并给予2000元奖励。

2、平均工资=队总工程款÷队在册人员的总出勤天数。

现在掘进一区每位职工都人心向上,大家信心百倍,坚信在矿领导的亲切关怀下,兄弟单位的大力帮助下,就一定能够取得更大更加优异的成绩。

3、按照矿要求每月在总工程款中提取1.5%作为工区的提留款。

通讯员: 王新华

三、采煤队具体的工资分配:

矿拨付掘进单位实际单价28元/吨,杂工135元/工,以上单价包含了区队内管辅工资。实际分配方案如下。

1、计件部分按原煤28元/吨计算,煤质要求为发热量4800大卡以上。如当班产原煤未达要求发热量,当班原煤单价下浮5%。

1、井下杂工按照135-180元执行,跟班队长根据工作任务及现场完成的工作量现场评定,下班后及时填写报工单,包工活按照事先确定的金额执行。

2、采煤队队长按照全队人均工资的1.6倍执行。

3、跟班队长按照全队人均工资的1.4倍执行。

4、技术员按照全队人均工资的1.2倍执行。

5、班长按照当班人均工资1.3倍执行。

6、库管按照全队人均工资的1.0执行。。

(管理人员的工资是否考虑由矿上按定员直接拨付?)

、班组内部工资及工作分配

1、班长享受当班人均工资1.3的系数,负责本班的安全生产工作,当割煤低于1刀按1.1系数,一刀按1.2系数,二刀或二刀以上按1.3系数。班长有权利对当班工作人员根据现场工作表现对工资分配系数进行微调。

2、副班长享受当班人均工资1.2的系数,负责本班的工程质量及支护材料的验收工作,当割煤低于1刀按0.8系数,1-2刀按1.1系数 二刀或二刀以上按1.2系数。

3、采煤机司机享受当班人均工资1.1的系数,采煤机的使用及日常维护当班割煤1-2刀按1.1系数,低于1刀按0.8系数执行。

4、采煤机看先工享受当班人均工资0.9的系数,在施工过程中必须看好大线防止掉落刮板机内损坏。

5、皮带机司机享受当班人均工资0.8的系数,采面皮带机清水泵 乳化泵的使用及日常维护,所属设备前后20米范围内的环境卫生,必须现场交接班。

6、630刮板机司机享受当班人均工资0.8的系数,采面刮板机的使用及日常维护,下出口20米范围内的环境卫生,采面工具箱的管理及工具发放及回收。

7、转载机司机享受当班人均工资0.7的系数,采面转载机的使用及日常维护,皮带机尾、转载机头20米内的环境卫生,必须现场交接班。

8、现场组工资细则:每节溜槽20分,其中回料5分,推溜子3分,窜梁或挂梁5分,支设支柱5分,清理浮煤2分。

验收要求:回料时一根支柱不回扣3分,一梁不回的扣2分,掩埋料的照价陪偿。

回出的料必须全承载(密集或戗柱)否则扣2分。

回出的梁必须靠放好,否则扣1分。

及时回收条棍及半圆木,否则扣1分。

推溜必须按要求施工,如推宽了或不够宽扣3分。

窜梁必须按要求施工,否则扣2分。

窜梁或挂梁时必须把棚档摆匀,否则扣2分。

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